要想通过验厂,我想以下几点是必须做到的。 一,工厂本身要重视。无论做什么事,没有一个积极认真的态度是不行的,更何况准备验厂是一个复杂,繁琐,需要谨慎不允许出错的工作。稍微不注意,就有可能导致验厂失败,一般工厂都是从外贸公司和国外客户接到验厂通知,盐城KOHL’S验厂辅导,国外客户还好,工厂会引起足够的重视,而外贸公司的话,盐城KOHL’S验厂辅导,很多工厂都不以为然,不把它当做一回事,殊不知一旦没通过验厂,可能导致巨大的损失,包括接不到国外订单,与外贸公司终结合作等,所以,盐城KOHL’S验厂辅导,无论是从客户那里直接得到验厂通知还是外贸公司那里得到,都要抱着一个认真的心去对待,全厂总动员,认真做好验厂。 第二,工资考勤是验厂的成败,要引起足够的重视,做好之后,认证检查,包括离职人员工资,请假工资,年假等等。通过BSCI验厂可以使消费者对产品建立正面情感。盐城KOHL’S验厂辅导
BSCI验厂就是倡议商界遵循社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核,BSCI验厂主要包括:遵守法律、结社自由和集体谈判权利、禁止歧视、补偿、工作时间、工作场所安全、禁止使用童工、禁止强迫劳工、环境和安全等问题。BSCI验厂是分级制,既A/B/C/D/E。A:2年有效期,但面临抽查;B:2年有效期,但面临抽查;C:1年有效期,客户接受;D:客户接受的情况下有效期为1年;E:客户不接受,需立马跟进审。备注:国外客户一般要求企业达到C级即可。福建TJX验厂流程验厂流程是指验厂过程进行中的次序或顺序的布置和安排。
因为H&M没有自己的工厂这一点,使H&M验厂成为H&M对其供应商选拔的重要条件,也是很多供应商想得到H&M订单的必经之路,H&M验厂要求供应商遵守哪些检查项目?H&M验厂过程如何? H&M验厂雇用全职审核员,其工作职责就是检查对《行为准则》的履行情况。在审核过程中,审核员要核对一份清单。该清单包含了与工作条件、工作环境等有关的三百个检查项。在每次审核后,审核员将结果汇总在一份报告中,其中列明了需要改进的地方,供应商必须在限期内提交一份行动计划。审核员随后参观工厂,对措施的落实情况进行跟进。
SEDEX验厂的流程:1、初次会议:介绍审核的目的、时间安排及操作方法,列举出需要什么的文件清单,介绍现场审核和员工访谈的具体细节,回答工厂表示的提问。2、现场审核:审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查,确保以上项目都符合验厂的审核标准。3、文件资料审核:审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料,主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等;所有文件资料要求保存较近12个月的,要求较近3个月必须满足要求。4、员工访谈:员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的,主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工,员工访谈是单独的进行,厂方表示不得介入。5、审核总结会议:审核人出具临时审核报告,总结工厂存在的问题点及需要改进的地方,如有必要可能需要跟进审核,具体视问题的严重性而定。很多工厂在初次面对于验厂时都不了解。
验厂审核过程包括:1.第1次会议:审核员到了现场后会召集企业表示开第1次会议,大概介绍审核的目的、行程安排、员工访谈要求,回答工厂表示的提问等。2.现场巡视:如果是QMS审核,审核员会对现场的消防设施、机器设备的维护保养、生产质量管控、原材料及仓储等进行一系列的检查;如果是CRS审核,则侧重看社会责任、人的权利、童工、职业健康、工资工时等内容。3.文件核对:审核员按照要求检查工厂的文件资料,主要包括工艺流程、生产记录,进出仓记录,检验记录、员工的工资工时记录、员工信息等等。4.员工访谈:不是所有验厂项目都需要员工访谈。如果有,员工访谈是单独的进行,厂方表示不得介入。验厂注意细节:压力宣传品都需要提供检测证明,包括压力表容器,安全阀等。盐城KOHL’S验厂辅导
稍微不注意,就有可能导致验厂失败。盐城KOHL’S验厂辅导
首先来了解一下外贸工厂需不需要积极准备验厂。答案是肯定的。验厂是为了证明自己的工厂符合生产条件,能够保证货物供应质量。外贸工厂可以通过验厂获得更多的外贸机会。而如果拒绝验厂或者不能通过客户验厂,则会失去一定公信力和客户信赖,基本是不会有订单的。另外,积极准备验厂,也是外贸工厂自身规范和监督的手段,保证工厂形成良好的生产环境和氛围,提升企业的形象。再次解释一下,是不是通过验厂了就会有订单。答案是不一定。外贸客户在下单或者出货之前,基本都需要通过验厂。即需要做外贸的前提条件必须是在规定的时间内通过客户要求的审核和验厂,否则将会影响到订单或者出货。客户下订单的影响因素不只有验厂这一项,通过验厂表明你的工厂符合基本的供应商要求,而影响下单的因素还包括价格。产量。质量以及与客户的沟通等问题。盐城KOHL’S验厂辅导
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